Työtapahtumien irtisanominen. Voit menettää rajoitetun rahasummani, jos jätän yrityksen ennen oikeuden syntymistä. Yleensä, jos jätät yrityksen ennen rajoitetun osakepalkkion syntymispäivää, olet tavallisesti menettämässä mitä tahansa varastosta ei ole myönnetty poikkeuksia. työehtosi sopimusehtojen mukaan tai onko suunnitelmaasi mukaan irtisanomisen syy, esim. työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen nopeuttaa ansaitsemista tai jatkaa sitä Jos rajoitettu varastosi on myönnetty luokitellulla ansaintajärjestyksellä, pidät myönnetyn osuuden avustuksesta, mutta useimmiten olet menettänyt loput. Vuonna 2013 Stock Plan Design Survey National Association of Stock Plan Ammattilaiset havaitsi seuraavat vallitsevat trendit irtisanomisen kohtelu yritysten välillä sen tutkimusryhmä. Tyyppi työn lopettamiseen. Toiminta yritysten. Termination varten cause. All unvested Palkinnot menetetään 98 hoito on hallituksen valinnan mukaan 1.Vastava irtisanominen ei ole syy. Kaikki väärennetyt palkinnot menettämättä 69 saamatta jääneet palkinnot menetetään ja jäljellä oleva osa 12 kiihtyy. Kaikki epäonnistuneet palkinnot menetetään 96. Ei palkintoja menetetään, ja palkitseminen kiihtyy epäluottomiin palkintoihin 53. Kaikki epäonnistuneet palkinnot menetetään 21. Ei palkintoja menetetään, kiihdyttää epäonnistuneita palkintoja 44 kaikki epäonnistuneet palkinnot menetetään 24. Kaikki epäonnistuneet palkinnot menetetään 41 ei palkintoja menetetään, ja ansainta jatkuu normaalisti epäonnistumattomille palkinnoille 16. Kaikki epäonnistuneet palkinnot menetetään 63 ei palkintoja menetetään, ja ansainta jatkuu normaalisti epäonnistuneille palkinnoille 11.Jos rajoitettu osakepääoma myönnetään jyrkänomistajan kanssa, jolla osakkeet jakautuvat kokonaan tai osittain riippuen työsuhteen pituudesta tai tulostavoitteista, menetät koko avustuksen, jos poistut ennen oikeuden syntymistä. Tämä tarkoittaa sitä, että vaikka osakekurssi menee Huomattavasti avustuksen myöntämishetkestä lähtien, et ymmärrä varastossa arvostettua arvoa, jos poistut ennen oikeuden syntymistä. Alert Becom ymmärrä, millainen etenemissuunnitelma on, jotta et menetä avustuksia, jotka olisivat olleet omistuksessa, jos olisit työskennellyt pidempään yrityksessäsi. Tarkista, onko viivästyminen lähtöpisteellesi mahdollista merkitsevän määrän rahastoidut rahastoasiakirjasi. optio-oikeudet tässä tilanteessa, katso liittyvät FAQ. Job-tapaukset Päättäminen. Job-menetys ja osakeosuudet Osa 1 Vaihtoehdot, rajoitettu osakekanta ja ESPPs. Know yrityksesi sääntöjä hoitoon stock korvausta työn päätyttyä Tutki osakekohtainen avustussopimus , mikä tahansa tarjous kirje tai työehtosopimus ja muut yrityksen materiaalit varastosi suunnitelma, kuten usein kysytyt kysymykset Suorat kysymykset näistä asioista varastosuunnitelmaan. Postitse irtisanoutumissäännöt ovat erityisen tärkeitä annetuille optio-oikeuksille, jotka päättyvät ikuisesti, jos niitä ei ole Käyttää tiettyä lyhytaikaista aikataulua työsuhteen päätyttyä. Jos aiot jättää ja rajoittaa rahaa ja tai u voi haluta pitää kiinni tarpeeksi kauan saadakseen osuuksia, jotka pian tulevat. Jos odotetaan tai ei, työpaikan menettäminen on mullistusta, joka antaa sinulle paljon ajatella Kuitenkin, kun poistat työpöydästäsi, älä unohda Osakekorvaus Liian monet lähtevät työntekijät ovat menettäneet arvokkaita potentiaalisia voittoja, koska he eivät tienneet irtisanomisstandardeista tai jopa heidän apurahojensa ansaitsemisajankohdasta. Myöhästymissäännöt ovat erityisen tärkeitä annetuille optio-oikeuksille, jotka päättyvät ikuisesti, jos niitä ei käytetä tiettynä ajanjaksona työsuhteen päätyttyä Olisi häpeällistä jättää mahdollisuus saada ylimääräisiä tuloja aluksella, varsinkin jos aloitat purjehduksen työttömän työnhaun horisonttiin mereen tai eläkkeelle. Yhteesi s sääntöjä varastossa comp työtä menetys ovat tärkeitä Don t menetä mahdollisuutta saada ylimääräisiä tuloja matkalla ulos. Tämä artikkeli sarjan tarkoituksena on kertoa sinulle yleisiä yrityskäytäntöjä varastossa kompensointi ioni, kun työntekijät menettävät työpaikkansa Osassa 1 selostetaan rajoitettujen rahasto-osuuksien, optio-oikeuksien ja työntekijöiden osakehankintasuunnitelmien yksityiskohdat Osa 2 kattaa kaikki irtisanomisen yleiset tärkeät näkökohdat, jotka koskevat kaikkia apurahoja Kun olet valmis, irtisanomisasiat nopean tietokilpailun avulla varastokorvauksesta ja työpaikkojen menetyksestä. Koska sinun täytyy tietää yrityksesi sääntöjä Kun olet lukenut nämä artikkelit, sinun tulee tutkia osakekurssidokumentteja ja esittää kysymyksiä osakepohjaiselle hallinnolle. Sopimaan kaikki tarjouksen kirjeet tai työsopimus ja muut yrityksen materiaalit varastosi suunnitelma, kuten usein kysytyt kysymykset Katso mitään hämmentävää tai epäjohdonmukaista ja etsiä noncompete määräyksiä Suorat kysymykset näistä asioista varastosi suunnittelija. Rajoitettu varastossa, RSU ja suorituskyky Osuudet Kaikkiin Vesting. With rajoitettu varastossa ja rajoitettu varastossa yksiköitä, kun työn lopettamiseen olet lähes aina menettää mitä varastossa Ei ole myönnetty Poikkeuksia voi syntyä työsopimuksen tai osakepalkkiojärjestelmän ehtojen mukaan, kuten esimerkiksi työkyvyttömyyseläkettä tai hankintaa koskevia erityissäännöksiä. Jos aiot lähteä, saatat haluta pitäytyä tarpeeksi kauan saadaksesi pian - to-lippu rajoitettu rahasto RSUs. You pitää kaikki osakkeet, jotka ovat saaneet ennen irtisanomispäivää Jos aiot jättää työn, sinun kannattaa pitää kiinni tarpeeksi kauan saadakseen arvokkaan istukan rajoitetuista rahasto-osuuksista, jotka saattavat liittää lähin Tulevaisuudessa. Eräissä epätavallisissa tilanteissa, joissa olet maksanut rajoitetusta varastosta, kuten voi olla yksityisessä omistuksessa olevassa yrityksessä, jossa käytät optioita rajoitetun osakekannan saamiseksi, yhtiö voi halutessaan ostaa osakkeita. Myyntivoitto-osuussäännöt koskevat mitä tahansa voittoa Tai tappio ostosta Jos menetät osakkeet, veronpidätystä ei palauteta, ja itse menettäminen ei aiheuta verotuksellisia tappioita. Tilanne on samanlainen, jos teet 83 b §: n vaalikausi ja se maksoi veroa avustuksen arvosta. Arvostaminen on myös ratkaiseva tekijä tulospalkkio-avustuksina työn irtisanomisen jälkeen, mutta tietysti tulospalkkioilla oikeuden syntyminen riippuu ilmoitettujen tulostavoitteiden saavuttamisesta sen sijaan, Kun jätät työpaikkasi tavallisista syistä esim. Työstä toiseen yritykselle, joka on lomautettu ennen suoritusjakson päättymistä, yleensä menetät kaikki oikeudet saada avustusta, vaikka tavoite näyttäisikin hyvin saatavalta. Jos sinulla on päällekkäisiä tai samanaikaisia Ansiot, jotka ovat erinomaisia, menetät niiden arvon kaikkialla. Toinen skenaario, vaikkakin se on epätodennäköistä tavallisen työn irtisanomisen aikana, on mahdollista. Sen sijaan, että teet kelvottomaksi minkä tahansa osan voitosta, koska et ole palkattu suorituksen loppuun mennessä Suunnitelmassa voidaan määrätä, että kaikki palkitsemattomat palkinnot voivat perustua suoritustaseen lopun tosiasiallisiin tuloksiin ikään kuin olisit palkattu ajanjakso On myös mahdollista, että suorituskyvyn mittaamispäivä voi muuttua sinä päivänä, jona lopetat, joten tässä tapauksessa saat silti jonkin verran pro rata-osuutta palkinnosta joko tosiasiallisesta suorituksesta kyseisenä päivänä tai suorituksen lopussa ajanjakson, jonka jälkeen menetät mahdollisen avustuksen maksun, joka vastaa suoritusajan päättymisen jälkeistä osaa. Jos avustuksellasi on liukuva asteikko eli voit saada vähemmän tai enemmän osuuksia kuin tavoitenumero tuloksista riippuen, niin toivottavasti Suunnitelmasi määrittää, millä tasolla suorituskyky katsotaan tapahtuneen. Postin irtisanomissäännöt ovat erityisen tärkeitä annetuille optio-oikeuksille, jotka päättyvät ikuisesti, ellei niitä käytetä lyhyessä ajassa, kun olet lähtänyt. Vaihtoehdot Tiedä irtisanomisen suorittaminen Säännöt ja määräajat. Yleensä sinulla on oikeudet vain optio-oikeuksiin, jotka on jo luovutettu irtisanomispäivämäärän mukaan. Jos optioilla on luokiteltu saaminen voit käyttää optio-ohjelmaan kuuluvaa osaa, mutta tavallisimmin menetät loput. Esimerkki Sinulle annetaan vaihtoehtoja ostaa 1000 osaketta yrityksesi varastosta neljän vuoden palkkaluokituksen mukaan 25 ansaitseminen vuodessa Voit jätä yritykselle kahden ja puolen vuoden kuluttua avustuksen myöntämisestä Sinulla on mahdollisuus käyttää 50: tä optiotasi. Loput eivät koskaan voi tulla harjoittelemaan. Kun jyrkät ansaitset, kun optiot tai rajoitetut rahasto-osuudet liityvät kerralla kerrallaan, et menetä lisättynä koko apuraha, jos poistut ennen oikeuden syntymistä. Alert Jos aiot jättää työpaikkasi, sinun tulisi tutustua ansaitsemiesi aikataulujen yksityiskohtiin. Voit halutessasi viivästyttää lähtöäsi, jos mahdollista, vastatakseen arvokkaaseen vaihtoehtoon, joka liittää lähitulevaisuudessa. Kuinka paljon aikaa sinun on harjoiteltava. Jälkimmäisen irtisanomisjakson merkitystä ei voida korostaa riittävästi. Vaikka tyypillinen aikataulu on 90 päivää irtisanomisen jälkeen, Työnantajan suunnitelmasta ja päättymisestä johtuvat sanat määräytyvät, jos optioita ei käytetä määritettyyn päivämäärään mennessä, ja ne peruuntuvat. Vaikka jotkut yritykset lähettävät kirjattuja kirjeitä lähteville työntekijöille osakkeiden lukemalla, he voivat ostaa ja kustannukset sekä kuinka monta päivää he käyttävät optioita, mikään laki ei edellytä tätä Sinun velvollisuutesi on tietää henkilökohtaiset avustustiedot ja varaosuussuunnitelman ehdot. Alert Katso opintosuunnitelma, avustussopimus ja muut tiedotusmateriaalit, jotka koskevat oikeuden syntymisajankohdan ja irtisanomisen yhteydessä annettuja sääntöjä ja menettelyjä ja tuomioistuimet noudattavat tiukasti sääntöjä ja tuomioistuimet noudattavat tiukasti yritysten irtisanomissääntöjä, menettelytapoja ja määräaikoja, jotka noudattavat näitä sääntöjä, menettelyjä ja määräaikoja erittäin tiukasti Tuomioistuimen tapaukset vahvistavat sitä, Varastosi korvaus, kun lähdet työstäsi on täysin velvollisuutesi Jos olet utelias, katso seuraava rulin Gs. Porkert v. Chevron Corporation US 4. piirin muutoksenhakutuomioistuin, nro 10-1384, joulukuu 2011.Mariasch v. Gillette US 1. piirin muutoksenhakutuomioistuin, nro 07-1549, maaliskuu 2008.Sheils v. Pfizer US 3. Circuit Court of Appeal, No 04-3724, Syyskuu 2005. Ei ole väliä, oletko tehnyt rehellisen virheen tai jättänyt määräajan vain harvoin. Lisäksi sinun ei pidä luottaa puhuttomiin tietoihin irtisanomisajankohdasta. Varastosuunnitelmasi ja niihin liittyvät lausunnot ovat ainoat luotettavat ja sitovat lähteet, jotka määrittävät, kuinka kauan sinun on käytettävä vaihtoehtoja irtisanomisen jälkeen. Alert Varmista, että tiedät, minkä virallisen päättymispäivän katsotaan olevan, koska tämä aloittaa irtisanomisajan. Lisäksi tämä irtisanomisaika ei voi ylittävät option luonnollisen voimassaoloajan. Mitä päivämäärää sovelletaan. Kun mitataan irtisanomisajankohtaa, useimmat yritykset suunnasta alkavat kelloa irtisanomispäivänä, mikä merkitsee varsinaisen työsuhteen päättymistä, ei päivämäärä, jonka annat ilmoituksen. Katso, miten tai onko suunnitelmasi määritellä irtisanominen, työsuhde ja jatkuva palvelu. Sinun tulisi myös etsiä yksityiskohtia oman kaluston suunnitelmaan saadaksesi selkeitä vastauksia postinjakelutoiminnan sääntöihin. Esimerkiksi menetätkö sinulla on tietty määrä päiviä päättymisen jälkeen käyttää niitä. Työntekijän osakehankintasuunnitelmat. Työn irtisanominen jatkaa omistusta ESPP: ssä ostetun osakekannan aikana työsuhteenne aikana. osallistuminen suunnitelmaan päättyy Kaikki palkkasi pidätetyt varat, joita ei käytetä osuuksien hankkimiseen ennen työsuhteen päättymistä, palautetaan sinulle normaalisti ilman korkoja kohtuullisessa ajassa. ESPP: llä ei kannata olettaa, että yrityksesi pitää ennalta - lopettaminen palkanlaskennan vähennykset jatkaa osakkeiden ostoa siihen asti, kunnes ostopäivä päättyy. Vain harvat yritykset tekevät tämän. IRC-osassa 423 verottomasti suunnitellut suunnitelmat verokoodin avulla Jokainen pitää ennenaikaisen palkanlaskennan vähennykset suunnitelmaan ostaa osakkeita, kun ostokausi päättyy ja osto tapahtuu enintään kolmen kuukauden kuluttua päättymispäivästä. Useimmat suunnitelmat eivät kuitenkaan salli tätä, koska ESPP: n tarkoituksena on olla hyötyä nykyiset työntekijät Tämä tarkoittaa sitä, että jos työpaikka päättyy ennen ostopäivää, useimmissa suunnitelmaosuuksissa osakkeita ei hankita sinulle pro rata - periaatteella. Esimerkki Ennen kuin lähdit yrityksestäsi, palkanpidätykset tapahtuivat kaksi kuukautta ja kuuden kuukauden ESPP-tarjous aika Maksettu raha ei ole tallennettu ostettavaksi kuuden kuukauden pisteeseen. Muualla tällä sivustolla kysyttävää työn irtisanomisesta antaa tarkempia tietoja joistakin tämän artikkelin tilanteista ja aiheista. Sinun kannattaa myös kuulla heitä kun kaivaa varastokorvausasiakirjasi. Seuraavassa artikkelissa on yksityiskohtaisia tietoja erityyppisistä osakekorvauksista, osa 2 kattaa työn keskeyttämisen yleiset tärkeät näkökohdat, jotka koskevat kaikkia Nts, kuten työsuhteen muutokset, irtisanomisen verokohtelu ja irtisanomiskysymykset. Matt Simon on copyeditor ja content manager at. Print tämän artikkelin. Aina, aina aina muista, että saada optio-oikeuksia ei ole sama asia Osake-osakkeiden hankkiminen Vaihtoehto on oikeus, mutta ei velvollisuus ostaa osaketta tiettyyn hintaan tiettynä ajankohtana Ennen kuin voit ostaa osakkeita - tai käyttää optioita - tarvitset tämän vaihtoehdon ostaa Sinun on ansaittava oikeus ostaa osakkeita, jotka sinun on annettava kyseisille osakkeille. Vaihtoehtojen käyttäminen tekee sinusta osakkeenomistajan ja antaa sinulle sijoitusmahdollisuuden, jolla on kasvupotentiaalia. Kun et ole velvollinen käyttämään option, jos valitset osuuden hankkimisesta Seuraavassa on muutamia ohjeita. Vesting Vesting on ajanjakso, jona työntekijällä on kyky realisoida oikeudet. Varasto katsotaan annetuksi, kun työntekijä voi poistua työpaikasta. varastosta ilman seurauksia. Valmistusjärjestelyt vaihtelevat yrityksestä Esimerkiksi yhden yrityksen työntekijät saisivat vuosittain 33 prosenttia optioistaan yrityksen kanssa, kun taas toisen yrityksen työntekijät saisivat 20 prosenttia optioistaan Jokaisen viiden vuoden kuluttua Korkean teknologian yrityksissä tyypillinen palkkausjakso on hieman monimutkaisempi Esimerkiksi työntekijä voi olla 25 prosenttia työsuhteen ensimmäisen kuuden kuukauden jälkeen ja sitten vielä 2 prosenttia joka kuukausi sen jälkeen, kunnes kaikki vaihtoehdot On annettu. Esimerkki palkitsemisjärjestelyistä, ei high-tech-yrityksistä. Vesting, yritys A. Vesting, yritys B. eighth kuukausi 4.Let s olettaa, että kolme hypoteettista työntekijää aloitti työnsä 1. tammikuuta 2001. Yksi toimii yrityksessä A, yksi Työskentelee yritys B: ssä ja yksi toimii huipputeknisessä yrityksessä C Nyt oletetaan, että kaikki kolme työntekijää lähtevät työpaikaltaan 1. lokakuuta 2003 kahden vuoden ja yhdeksän kuukauden työsuhteen jälkeen tai 33 kuukauden jälkeen Yrityksen A työntekijä on 6 7 prosenttia saa kaksi täyttä vuotta kertaa 33 prosenttia ja työntekijä B: llä on 40 prosenttia kahdesta täysi vuotta kertaa 20 prosenttia. Yrityksen C työntekijä 79 prosenttia saa 25 prosenttia ja 27 kertaa 2 prosenttia. Harjoittelu Harjoitus on, kun Oikeastaan ostavat osakkeita. Optio-ohjelmat on suunniteltu kannustamaan työntekijöiden omistusta sillä teorian perusteella, että kun työntekijöillä on yritysosuus, he todennäköisemmin tekevät päätöksiä yrityksen parhaasta kiinnostuksesta ja toimivat tasolla, joka auttaa yritystä saavuttaa tavoitteensa ja päämääränsä Osakkeenomistajilla on eniten osuutta yhtiössä Ominaisuutensa jälkeen omistajalla on tietyt velvollisuudet, kuten äänestys sekä mahdolliset ylösnousemus - ja negatiiviset potentiaalit. Omistajilla on suurin vastuu ja valmiudet saada tai Menettävät eniten. Hallittujen vaihtoehtojen puuttuminen. Hallittujen vaihtoehtojen optioita ei ole käytetty. Osakkeenomistaja on käyttänyt optioita. Osakkeenomistaja on myynyt osakkeita. Jos osakekurssi nousee. Tai jos osakekurssi laskee. Usein rangaistus - ja tiedostotyöntekijöiden joukossa vaihtoehtoja käsitellään enemmän kuin itseohjautuvissa bonusohjelmissa, joissa bonus on sidottu yrityksen arvoon. Useimmat työntekijät, jotka eivät ole avainhenkilöt käyttävät vaihtoehtojaan, myyvät sitten niiden osakkeet samassa liiketoimessa Tätä kutsutaan vaihtoehtona. Yleensä IPO: n jälkeen on aika, joka tunnetaan nimellä lockup-aika, jonka aikana työntekijöillä ei ole oikeutta käyttää optio-oikeuksiaan. eroa yritys - ja työntekijän sisällä yrityksen sisällä Yleensä lukitusjakso on 180 päivää kuusi kuukautta, minkä jälkeen optio-oikeuksien käyttämisestä voi olla muita rajoituksia HR-osastosi ilmoittaa sinulle, miten säännöt koskevat sinua. Yrityksellä on monin tavoin mahdollisuus tarjota optio-oikeuksia työntekijöille sekä erilaisia optio-oikeuksia. Jokaisella suunnitelmalla on erilaiset verotukselliset vaikutukset ja niihin liittyvät säännöt. Joidenkin yritysten työntekijät voivat d täyttämään tiettyjä vaatimuksia sen jälkeen, kun hän on käyttänyt vaihtoehtoja, kuten pysyneenä työnantajan kanssa ennalta määrätyn ajanjakson ajan varaston säilyttämiseksi. On myös mahdollista, että työntekijät voivat säilyttää varansa vain, työnantaja Tällä pyritään varmistamaan työntekijän uskollisuus ja säilyttäminen vähintään kerran. Jos yrityksesi kasvaa edelleen nopeasti, et välttämättä halua myydä varastosi ja voit jäädä yhtiölle kauemmin suurempien voittojen saavuttamiseksi. Muut optio-ohjelmat ovat Vähemmän merkkijonoja Verotusvaikutukset vaihtelevat erilaisten kriteerien perusteella, kuten omistatko osakkeet vai ovatko ne vain optio-oikeuksilla vai kykene itse asiassa myymään omistasi varastosta, kun olet tullut optio-oikeuteen ja käyttänyt sitä Vaihtoehto on erilaisia asioita, joilla on erilaiset verotukselliset vaikutukset. Varmista, että luet huolellisesti työnantajan toimittaman optiosopimuksen, joka sisältää tietoa optio-ohjelmasta. Voit halutessasi ottaa yhteyttä tilinhoitajaan Joka auttaa sinua ymmärtämään sijoitusmahdollisuuksia paremmin ja maksimoimaan kasvupotentiaalin samalla kun vähennät verovelvoitteen. Valitse optio-oikeutesi Voit käyttää vain optio-oikeuksia Joten milloin tahansa voit käyttää Vain osa varastosi tai sinulla on useita vaihtoehtoja, joilla on erilaisia sääntöjä ja määräyksiä, jotka koskevat jokaista. Tämä tarkoittaa, että sinun on valittava parhaat mahdollisuudet, jotka auttavat sinua täyttämään henkilökohtaiset investointisi ja taloudelliset tavoitteet. Esimerkiksi sinulle voidaan antaa mahdollisuus ostaa ennalta määrätyn osakemäärän yhdellä hinnalla ja jos täytät tiettyjä työehtojen kriteereitä, kuten yrityksen kanssa tiettynä ajankohtana oleskelua, saatat saada lisävaihtoehtoa eri osakkeiden määrälle, jota tarjotaan eri hinnalla. Valitse mikä vaihtoehto käyttää tai käyttää kaikkia vaihtoehtoja kerralla Voit käyttää vaihtoehtoja missä tahansa järjestyksessä Ei ole enää lakeja, jotka sinun on käytettävä vaihtoehtoja siinä järjestyksessä kuin ne on annettu sinulle. Valitse maksutapa. Alun perin työntekijöiden tarvitsi maksaa käteistä optio-oikeuksiensa käyttämiseen. Vaikka tämä on edelleen yleisin maksutapa, jotkut työnantajat ovat alkaneet kehittää erityisjärjestelyjä pörssinvälittäjät ja / tai rahoituslaitokset antavat työntekijöille maksutapoja, jotka eivät vaadi heitä keräämään kertakorvausta osallistumalla optio-ohjelmiin Joissakin tapauksissa kokonaan käteistä rahaa voidaan käyttää Suunnitelmasi kuvaus tai Oman henkilöstöosastonne voi selittää vaihtoehdon. Sen lisäksi, että tulevat valmiiksi maksamaan tarvittavan käteisvaran käyttämisestä, on oltava valmis maksamaan lisävaroja kattamattomien vaihtoehtojen lähdeverovaatimusten kattamiseksi. Lähdeveron tarkka määrä perustuu todelliseen hintaan Jossa ostat osakkeet. Tee optio, kun olet tutkinut optio-ohjelmaan liittyvät säännöt ja olet tehnyt Päätät tarkasti, miten ja milloin haluat käyttää vaihtoehtoja, sinun on todennäköisesti täytettävä joitain paperityötä ja lähetettävä se työnantajallesi ostamaan varastosta. Älä odota viime hetkellä, kun vaihtoehdot ovat vanhentumassa, ennen kuin Tilaisuus Ihannetapauksessa tarvitset runsaasti aikaa ymmärtää, mitä olet ostamassa ja määritä parhaat mahdollisuudet, jotta saat mahdollisimman paljon taloudellista hyötyä. Päätöksesi määrittelet, kuinka paljon verovastuuta sinulla on tulevaisuudessa. - Jason Rich, avustaja.
No comments:
Post a Comment